Bluestyle kariéra: Vaše cesta k profesnímu růstu v cestovním ruchu

Aktuální volné pozice v Bluestyle

V rámci neustálého rozvoje naší společnosti Bluestyle aktuálně hledáme motivované kolegy a kolegyně, kteří by rádi rozšířili náš dynamický tým. Naše cestovní kancelář se specializuje na vytváření nezapomenutelných zážitků pro naše klienty a k tomu potřebujeme právě vás – profesionály s vášní pro cestování a služby.

Momentálně otevíráme několik klíčových pozic napříč celou společností. V oblasti zákaznického servisu hledáme komunikativní osobnosti, které dokáží pohotově reagovat na potřeby klientů a řešit jejich požadavky s úsměvem a profesionalitou. Naši klienti si zaslouží tu nejlepší péči, a proto klademe důraz na empatii, trpělivost a schopnost efektivně komunikovat i ve vypjatých situacích.

Pro naše pobočky po celé České republice aktuálně nabíráme prodejní konzultanty, kteří budou pomáhat klientům s výběrem ideální dovolené. Na této pozici oceníme především zkušenosti s prodejem, znalost cestovního ruchu a destinací, které Bluestyle nabízí. Pokud máte přehled o turistických lokalitách, umíte nadchnout klienty pro cestování a máte obchodního ducha, jste přesně tím, koho hledáme.

V centrále společnosti v Praze otevíráme pozice v marketingovém oddělení, kde potřebujeme kreativní duše se zkušenostmi v digitálním marketingu, správě sociálních sítí a tvorbě poutavého obsahu. Hledáme také specialisty na online marketing, kteří rozumí SEO, PPC kampaním a analytice. V dnešní digitální době je online prezentace klíčovým faktorem úspěchu, a proto investujeme do talentovaných lidí, kteří nám pomohou být vidět.

Neustále rozšiřujeme také náš tým delegátů a průvodců, kteří reprezentují Bluestyle přímo v destinacích. Tato práce je ideální pro ty, kteří milují cestování, jsou samostatní, zodpovědní a mají výborné organizační schopnosti. Jako delegát budete tváří naší společnosti v zahraničí, budete pečovat o klienty během jejich dovolené a zajišťovat, aby vše probíhalo hladce a bez komplikací.

V IT oddělení hledáme vývojáře a správce systémů, kteří nám pomohou udržovat a vylepšovat naše rezervační systémy a webové stránky. Technologické inovace jsou pro nás prioritou, protože chceme našim klientům nabízet co nejpohodlnější a nejintuitivnější způsob, jak si zarezervovat dovolenou.

Pro finanční oddělení aktuálně hledáme účetní a finanční analytiky, kteří budou dohlížet na finanční zdraví společnosti a pomáhat s plánováním rozpočtů pro jednotlivé destinace a sezóny.

Všem novým kolegům nabízíme atraktivní pracovní podmínky, které zahrnují konkurenceschopné finanční ohodnocení, možnost profesního růstu a řadu zaměstnaneckých benefitů. Mezi ty patří zejména výrazné slevy na zájezdy pro vás i vaše blízké, příspěvek na stravování, flexibilní pracovní doba (u pozic, kde je to možné) a příjemné pracovní prostředí v kolektivu lidí, kteří sdílejí vášeň pro cestování.

U Bluestyle věříme, že spokojení zaměstnanci jsou základem úspěchu celé společnosti. Proto investujeme do vzdělávání a rozvoje našich kolegů, pořádáme teambuildingy a snažíme se vytvářet přátelskou atmosféru, kde se každý může realizovat a přinášet své nápady.

Pokud vás některá z našich pozic zaujala, neváhejte nás kontaktovat prostřednictvím kariérní sekce na našich webových stránkách. Všechny životopisy pečlivě procházíme a vhodné kandidáty zveme na osobní pohovor, kde se vzájemně lépe poznáme a představíme vám detailněji naši společnost a konkrétní pracovní pozici.

Těšíme se na nové talenty, kteří společně s námi pomohou posouvat Bluestyle stále kupředu a přinášet našim klientům ty nejlepší služby v oblasti cestovního ruchu.

Benefity a výhody práce v Bluestyle

V rámci společnosti Bluestyle věříme, že spokojený zaměstnanec je základem úspěšného fungování celé firmy. Proto nabízíme komplexní balíček benefitů a výhod, které přispívají k vaší spokojenosti, profesnímu růstu a rovnováze mezi pracovním a osobním životem.

Jedním z nejvíce oceňovaných benefitů je bezesporu možnost cestování a poznávání nových destinací. Jako zaměstnanec Bluestyle máte přístup k zvýhodněným cenám zájezdů, a to nejen pro vás, ale i pro vaše rodinné příslušníky. Představte si, že můžete strávit dovolenou v luxusním resortu v Egyptě, prozkoumat historické památky Turecka nebo relaxovat na plážích Tuniska za zlomek běžné ceny. Navíc máte možnost účastnit se informačních cest, kde poznáte destinace a hotely z první ruky, což vám pomůže lépe porozumět produktům, které nabízíme našim klientům.

Flexibilita je v dnešní době klíčová, proto v Bluestyle nabízíme možnost flexibilní pracovní doby a částečné práce z domova. Vážíme si vašeho času a chápeme, že každý má jiné potřeby a preference. Tento přístup vám umožní lépe sladit pracovní povinnosti s osobním životem, ať už jde o vyzvedávání dětí ze školy, návštěvu lékaře nebo prostě jen možnost vyhnout se ranní dopravní špičce.

Profesní rozvoj je pro nás prioritou. Nabízíme pravidelná školení a vzdělávací programy, které vám pomohou zdokonalit se ve vaší pozici nebo se připravit na nové výzvy. Od jazykových kurzů přes odborná školení až po soft skills tréninky – investujeme do vašeho růstu, protože věříme, že váš úspěch je i naším úspěchem. Kariérní postup v rámci společnosti je reálnou možností, mnoho našich manažerů začínalo na juniorních pozicích a díky svému nasazení a našemu systému podpory se vypracovali na vedoucí role.

Finanční ohodnocení je samozřejmě důležitým aspektem každé práce. V Bluestyle nabízíme konkurenceschopné mzdy doplněné o motivační bonusy vázané na individuální výkon i celkové výsledky společnosti. Tento systém odměňování zajišťuje, že vaše úsilí a dosažené výsledky budou spravedlivě oceněny.

K vaší finanční pohodě přispívá také příspěvek na stravování formou stravenek nebo stravenkové karty, které můžete využít v široké síti restaurací a obchodů. Dále poskytujeme příspěvek na penzijní připojištění, čímž podporujeme vaši finanční stabilitu i v dlouhodobém horizontu.

Zdraví našich zaměstnanců je pro nás prioritou, proto nabízíme zdravotní benefity včetně příspěvku na sportovní aktivity, vitamínové balíčky v období zvýšeného výskytu respiračních onemocnění a možnost využít sick days bez nutnosti lékařského potvrzení. Pravidelně také organizujeme teambuildingy a firemní akce, které podporují týmového ducha a pomáhají vytvářet přátelskou atmosféru na pracovišti.

V Bluestyle si ceníme loajality, proto odměňujeme dlouhodobé zaměstnance dodatečnými benefity a uznáním. S rostoucí délkou vašeho působení ve firmě se rozšiřuje i portfolio výhod, které můžete čerpat.

Naše firemní kultura je založena na otevřené komunikaci, vzájemném respektu a podpoře. Věříme, že každý hlas má být vyslyšen, a proto vítáme vaše nápady a zpětnou vazbu. Společně vytváříme prostředí, kde se můžete profesně realizovat a zároveň se cítit jako součást rodiny Bluestyle.

Firemní kultura a hodnoty společnosti

Firemní kultura v Bluestyle je postavena na základech vzájemného respektu a otevřené komunikace. Naše společnost věří, že spokojení zaměstnanci vytvářejí spokojené klienty, proto klademe důraz na vytváření příjemného pracovního prostředí, kde se každý člen týmu cítí oceněn a respektován. Atmosféra v našich kancelářích i na pobočkách je neformální, přátelská, ale zároveň profesionální. Vážíme si individuálního přínosu každého zaměstnance a podporujeme kreativitu a inovativní myšlení.

Mezi klíčové hodnoty, které v Bluestyle vyznáváme, patří především orientace na zákazníka. Věříme, že naši klienti si zaslouží tu nejlepší péči a servis, a proto se snažíme překonávat jejich očekávání. Každý člen našeho týmu, ať už pracuje přímo s klienty nebo v zázemí, má na paměti, že konečným cílem jeho práce je spokojenost zákazníka a jeho dokonalý zážitek z dovolené.

Další důležitou hodnotou je týmová spolupráce. V cestovním ruchu je koordinace a spolupráce různých oddělení naprosto klíčová pro hladký průběh služeb. Podporujeme proto týmového ducha, vzájemnou pomoc a sdílení znalostí. Pravidelně pořádáme teambuildingy a firemní akce, kde mají kolegové z různých oddělení možnost se lépe poznat a prohloubit vzájemné vztahy.

Profesionalita a odbornost jsou dalšími pilíři naší firemní kultury. Investujeme do vzdělávání a rozvoje našich zaměstnanců, aby byli vždy o krok napřed a mohli klientům poskytovat kvalifikované informace a služby. Organizujeme interní školení, workshopy a také studijní cesty do destinací, které nabízíme, aby naši zaměstnanci měli přímou zkušenost s produkty, které prodávají.

Ceníme si také flexibility a adaptability. Cestovní ruch je dynamické odvětví, které se neustále vyvíjí a čelí různým výzvám. Schopnost rychle se přizpůsobit změnám, ať už jde o nové trendy v cestování, technologické inovace nebo neočekávané situace, je pro nás velmi důležitá. Podporujeme zaměstnance v hledání nových řešení a přístupů, které nám pomohou zůstat konkurenceschopnými.

V Bluestyle věříme v transparentnost a otevřenou komunikaci. Pravidelně sdílíme informace o směřování společnosti, dosažených úspěších i výzvách, kterým čelíme. Vedení společnosti má otevřené dveře pro nápady a zpětnou vazbu od zaměstnanců na všech úrovních. Věříme, že nejlepší nápady mohou přijít odkudkoli a každý hlas má svou hodnotu.

Udržitelnost a odpovědnost vůči životnímu prostředí se stávají stále důležitějšími hodnotami v našem podnikání. Snažíme se minimalizovat negativní dopady cestovního ruchu na životní prostředí a podporujeme udržitelné praktiky jak v našich kancelářích, tak ve spolupráci s našimi partnery v destinacích.

Vážíme si diverzity a inkluze. Náš tým tvoří lidé různého věku, původu a zkušeností, což přináší rozmanitost pohledů a nápadů. Tato různorodost nám pomáhá lépe porozumět potřebám našich různorodých klientů a přizpůsobit naše služby jejich očekáváním.

Rovnováha mezi pracovním a osobním životem je pro nás také důležitá. Chápeme, že spokojení a odpočatí zaměstnanci podávají lepší výkony, a proto podporujeme zdravý životní styl a snažíme se vytvářet takové pracovní podmínky, které umožňují našim zaměstnancům skloubit pracovní povinnosti s osobním životem.

V Bluestyle věříme, že úspěch společnosti je přímo spojen s kvalitou a spokojeností našeho týmu. Proto investujeme do vytváření pozitivní firemní kultury, která podporuje růst, spolupráci a inovace, a která přitahuje a udržuje talentované profesionály sdílející naše hodnoty a vizi.

Možnosti profesního růstu a rozvoje

V rámci společnosti Bluestyle věříme, že profesní růst a rozvoj našich zaměstnanců je klíčem k úspěchu celé organizace. Proto investujeme značné prostředky do vytváření podmínek, které umožňují každému členovi našeho týmu realizovat svůj potenciál a postupovat na své kariérní cestě.

Naše společnost nabízí propracovaný systém kariérního postupu, který reflektuje individuální schopnosti a ambice jednotlivců. Začínáte-li na juniorské pozici, máte možnost postupně růst až do seniorských či manažerských rolí. Tento postup není založen pouze na odpracovaných letech, ale především na prokazatelných výsledcích, iniciativě a ochotě učit se novým věcem. Každý zaměstnanec má svůj individuální plán rozvoje, který pravidelně konzultuje se svým nadřízeným a společně stanovují cíle a kroky k jejich dosažení.

Vzdělávání je nedílnou součástí profesního růstu v Bluestyle. Organizujeme pravidelná interní školení, workshopy a semináře zaměřené na rozvoj odborných znalostí i měkkých dovedností. Naši zaměstnanci mají přístup k online vzdělávacím platformám, kde mohou absolvovat kurzy dle vlastního výběru a tempa. Pro ty, kteří se chtějí specializovat v konkrétní oblasti, nabízíme možnost získání certifikací a účast na odborných konferencích, přičemž společnost hradí náklady s tím spojené.

Mentoring a koučink představují další pilíř našeho přístupu k rozvoji talentů. Zkušenější kolegové předávají své know-how a podporují méně zkušené členy týmu. Tento přístup nejen urychluje profesní růst, ale také posiluje týmovou spolupráci a firemní kulturu založenou na vzájemné podpoře. V rámci koučinkových programů pak pracujeme na rozvoji leadershipu a strategického myšlení u zaměstnanců s potenciálem pro vedoucí pozice.

Rotace pracovních pozic je další možností, jak rozšířit své kompetence a získat komplexnější pohled na fungování společnosti. Zaměstnanci mohou po určité době požádat o přesun do jiného oddělení nebo na jinou pozici, což jim umožňuje získat nové zkušenosti a dovednosti. Tento přístup je výhodný i pro společnost, neboť získává všestrannější pracovníky s širším rozhledem.

Pro ambiciózní jedince nabízíme talentové programy a akcelerátory kariérního růstu, které jsou navrženy tak, aby identifikovaly a rozvíjely budoucí lídry společnosti. Účastníci těchto programů pracují na speciálních projektech, získávají mentoring od top managementu a mají možnost rychlejšího postupu na vyšší pozice.

Mezinárodní spolupráce a možnost práce v zahraničí představují další rozměr profesního rozvoje v Bluestyle. Díky našim partnerstvím a projektům v různých zemích mohou zaměstnanci získat cenné mezinárodní zkušenosti, zlepšit své jazykové dovednosti a rozšířit své profesní sítě.

Nezapomínáme ani na podporu work-life balance, který považujeme za důležitou součást dlouhodobého profesního růstu. Flexibilní pracovní doba, možnost částečné práce z domova a další benefity pomáhají našim zaměstnancům udržet rovnováhu mezi pracovním a osobním životem, což se pozitivně odráží na jejich výkonnosti a spokojenosti.

V Bluestyle věříme, že profesní růst není jen o postupu na vyšší pozice, ale také o kontinuálním rozšiřování kompetencí, získávání nových zkušeností a osobním rozvoji. Proto vytváříme prostředí, kde je učení a růst součástí každodenní práce a kde každý zaměstnanec má příležitost realizovat své kariérní ambice.

Požadavky na uchazeče o zaměstnání

Ve společnosti Bluestyle hledáme talentované jedince, kteří se stanou součástí našeho dynamického týmu. Naším cílem je najít kandidáty, kteří sdílejí naše hodnoty a vizi poskytovat klientům nezapomenutelné cestovatelské zážitky. Při výběru nových kolegů se zaměřujeme nejen na odborné znalosti a zkušenosti, ale také na osobnostní charakteristiky, které považujeme za klíčové pro úspěch v našem odvětví.

Základním požadavkem pro všechny uchazeče je proaktivní přístup k práci a schopnost samostatného rozhodování. V cestovním ruchu se často setkáváme s nestandardními situacemi, které vyžadují rychlé a efektivní řešení. Proto oceňujeme kandidáty, kteří dokáží pracovat pod tlakem a jsou schopni flexibilně reagovat na měnící se podmínky. Vysoká odolnost vůči stresu je v našem oboru nezbytností, zejména v hlavní sezóně, kdy je pracovní tempo velmi intenzivní.

Komunikační dovednosti představují další zásadní požadavek. Naši zaměstnanci jsou v každodenním kontaktu s klienty, partnery i kolegy, proto musí být schopni jasně a srozumitelně vyjadřovat své myšlenky. Pro pozice v přímém kontaktu s klienty je nezbytná znalost minimálně dvou cizích jazyků, přičemž angličtina je standardem. V závislosti na destinaci, ve které by uchazeč působil, může být vyžadována znalost dalších jazyků jako němčina, ruština nebo španělština. U některých pozic je výhodou také znalost místního jazyka destinace.

Týmová spolupráce tvoří základ naší firemní kultury. Hledáme osobnosti, které dokáží efektivně fungovat v týmu, respektují názory ostatních a aktivně přispívají k dosažení společných cílů. Zároveň si ceníme individuální iniciativy a inovativního myšlení. Naši zaměstnanci by měli být schopni přicházet s novými nápady a přístupy, které pomohou zlepšit naše služby a procesy.

Vzdělání a předchozí zkušenosti hodnotíme vždy v kontextu konkrétní pozice. Pro manažerské role zpravidla požadujeme vysokoškolské vzdělání v oboru cestovního ruchu, ekonomie nebo managementu a relevantní praxi. U pozic delegátů a průvodců je klíčová předchozí zkušenost s prací v cestovním ruchu, zatímco u administrativních pozic klademe důraz na organizační schopnosti a znalost příslušných softwarových nástrojů.

Všichni uchazeči by měli mít pozitivní vztah k cestování a zájem o poznávání nových kultur. Tento aspekt považujeme za důležitý, neboť autentické nadšení pro cestování se přenáší i na naše klienty. Očekáváme také ochotu cestovat nebo případně se na určitou dobu přestěhovat do zahraničí, což je nezbytné zejména u pozic v destinacích.

Digitální gramotnost je v dnešní době samozřejmostí. Naši zaměstnanci pracují s rezervačními systémy, CRM nástroji a dalšími specializovanými aplikacemi, proto by měli být schopni rychle se učit novým technologiím. Vítáme také zkušenosti s digitálním marketingem a sociálními sítěmi, které jsou stále důležitějším kanálem pro komunikaci s našimi klienty.

V neposlední řadě hledáme uchazeče s vysokou mírou empatie a orientací na zákazníka. Schopnost vcítit se do potřeb a očekávání klientů je základem pro poskytování prvotřídních služeb. Naši zaměstnanci by měli být přátelští, trpěliví a ochotní vždy najít řešení, které klientovi zajistí co nejlepší zážitek z dovolené.

V bluestyle najdete nejen práci, ale i prostor pro růst, inovace a budování své profesní identity v dynamickém prostředí, kde každý nápad má hodnotu a každý člověk má příležitost zanechat svůj otisk v digitálním světě.

Markéta Dvořáková

Proces výběrového řízení v Bluestyle

Proces výběrového řízení v Bluestyle je navržen tak, aby byl transparentní a efektivní pro všechny uchazeče. Když se rozhodnete stát součástí našeho týmu, projdete několika fázemi, které nám pomohou lépe poznat vaše schopnosti a osobnost, a vám zase lépe pochopit, co práce v Bluestyle obnáší.

Vše začíná přihláškou, kterou můžete podat prostřednictvím našich kariérních stránek. Po odeslání životopisu a motivačního dopisu náš HR tým pečlivě prostuduje vaše materiály. Snažíme se odpovídat všem uchazečům, obvykle do jednoho týdne od obdržení přihlášky. Pokud váš profil odpovídá požadavkům pozice, budete pozváni k prvnímu kolu pohovoru.

První kolo je většinou vedeno telefonicky nebo prostřednictvím videohovoru. Během tohoto rozhovoru se zaměřujeme na vaše dosavadní zkušenosti, motivaci pracovat právě v cestovním ruchu a specificky pro Bluestyle. Také vám poskytneme podrobnější informace o nabízené pozici a odpovíme na vaše případné otázky. Tento úvodní rozhovor trvá přibližně 30-45 minut a jeho cílem je vzájemné poznání a ověření základních předpokladů pro danou pozici.

Pokud je první kolo úspěšné, následuje osobní setkání v naší kanceláři. Zde se setkáte s přímým nadřízeným a případně i s dalšími členy týmu. Během tohoto setkání se více zaměřujeme na vaše odborné znalosti a dovednosti. V závislosti na pozici můžete být požádáni o vypracování praktického úkolu nebo případové studie. Naším cílem není vás stresovat, ale poznat, jak přistupujete k řešení problémů a jak by vypadala vaše práce v reálných situacích.

U některých pozic, zejména těch, které vyžadují specifické jazykové znalosti nebo práci v destinacích, může následovat ještě třetí kolo. To může zahrnovat jazykové testy nebo simulace situací, se kterými se můžete při práci setkat. Pro pozice delegátů a průvodců je součástí výběrového řízení také assessment centrum, kde uchazeči řeší modelové situace ve skupině.

Po absolvování všech kol výběrového řízení se rozhodujeme na základě komplexního hodnocení. Nehodnotíme pouze odborné znalosti, ale také osobnostní předpoklady, týmového ducha a soulad s firemní kulturou Bluestyle. Úspěšným uchazečům nabídneme pracovní smlouvu, která obsahuje všechny podmínky včetně mzdového ohodnocení, benefitů a data nástupu.

V Bluestyle věříme, že výběrové řízení by mělo být oboustranným procesem. Proto vám dáváme prostor pro vaše otázky v každé fázi a snažíme se být maximálně otevření ohledně toho, co můžete od práce u nás očekávat. Chceme, aby naši zaměstnanci byli nejen kvalifikovaní, ale také spokojení a motivovaní.

Po nástupu následuje adaptační proces, během kterého vás důkladně seznámíme s chodem společnosti, našimi produkty a systémy. Každý nový zaměstnanec dostane svého mentora, který mu pomáhá v prvních týdnech a měsících. Pravidelně také poskytujeme zpětnou vazbu a po zkušební době proběhne hodnotící pohovor.

Celý proces výběrového řízení se snažíme uzavřít co nejrychleji, obvykle do jednoho měsíce od prvního kontaktu. Uvědomujeme si, že hledání práce je náročné, a proto se snažíme komunikovat jasně a včas o všech krocích a rozhodnutích.

Zkušenosti současných zaměstnanců

V naší společnosti Bluestyle se snažíme vytvářet prostředí, kde se každý zaměstnanec může profesně rozvíjet a zároveň se cítit jako součást něčeho většího. Naši současní kolegové často zmiňují, že právě firemní kultura je tím, co je u nás drží dlouhodobě. Martin, který u nás pracuje již pátým rokem jako produktový manažer, vzpomíná na své začátky: Když jsem nastupoval, byl jsem překvapen, jak rychle mě tým přijal mezi sebe. Během prvního měsíce jsem se cítil, jako bych tu pracoval odjakživa. To, co mě ale skutečně oslovilo, byla možnost podílet se na rozhodovacích procesech a vidět reálný dopad své práce.

Podobnou zkušenost má i Petra z marketingového oddělení: V Bluestyle jsem začínala jako stážistka během studia. Dnes, po třech letech, vedu vlastní projekty a mám na starosti klíčové klienty. Oceňuji především důvěru, kterou do mě společnost vložila, a prostor pro vlastní iniciativu. Když přijdu s nápadem, který dává smysl, dostanu podporu k jeho realizaci.

Kariérní růst je v Bluestyle postaven na kombinaci odborných znalostí a osobnostního rozvoje. Tomáš, který začínal na pozici asistenta a dnes je vedoucím oddělení zákaznické péče, popisuje svůj profesní vývoj: Společnost mi umožnila postupně přebírat více odpovědnosti. Absolvoval jsem několik interních školení i externích kurzů, které mi pomohly zlepšit nejen odborné dovednosti, ale i manažerské schopnosti. Klíčové bylo, že jsem vždy měl mentora, který mě podporoval a poskytoval zpětnou vazbu.

Flexibilita a rovnováha mezi pracovním a osobním životem jsou dalšími aspekty, které naši zaměstnanci vyzdvihují. Jana z finančního oddělení říká: Po návratu z mateřské dovolené jsem ocenila možnost částečného úvazku a flexibilní pracovní doby. Postupně, jak děti rostly, jsem mohla svůj úvazek navyšovat. Tento přístup mi umožnil udržet si kontakt s oborem a zároveň se věnovat rodině.

Mezinárodní přesah společnosti Bluestyle je dalším faktorem, který přitahuje talentované profesionály. David, specialista na digitální marketing, sdílí: Možnost pracovat na mezinárodních projektech a spolupracovat s kolegy z různých zemí mi dala zcela nový pohled na mou profesi. Každý trh má svá specifika a učit se, jak fungují marketingové strategie v různých kulturních kontextech, je nesmírně obohacující.

Bluestyle také podporuje inovativní myšlení a kontinuální vzdělávání. Lucie z IT oddělení popisuje: Pravidelně se účastníme hackathonů a workshopů, kde můžeme experimentovat s novými technologiemi. Minulý rok jsem díky podpoře firmy dokončila certifikaci, která mi otevřela dveře k práci na složitějších projektech. Oceňuji, že společnost investuje do našeho vzdělávání a vidí v tom hodnotu pro obě strany.

Týmová spolupráce a otevřená komunikace jsou základními pilíři firemní kultury. Michal, projektový manažer, vysvětluje: V Bluestyle nejsou oddělení izolovanými jednotkami. Pracujeme v cross-funkčních týmech, kde každý přináší svůj pohled a expertízu. Tento přístup nám umožňuje nacházet komplexní řešení a učit se od sebe navzájem. Když řešíme složitý problém, vím, že se mohu obrátit na kolegy z jiných oddělení a společně najdeme cestu.

Mezinárodní příležitosti a cestování v Bluestyle

Bluestyle, jakožto významná cestovní kancelář, nabízí svým zaměstnancům jedinečné mezinárodní příležitosti a možnosti cestování, které jsou nedílnou součástí kariérního růstu v naší společnosti. Práce v Bluestyle není jen o každodenních povinnostech v kanceláři, ale přináší i šanci poznávat svět z profesionální perspektivy.

Naši zaměstnanci mají možnost účastnit se inspekčních cest do zahraničních destinací, kde osobně kontrolují kvalitu nabízených služeb, navazují kontakty s místními partnery a získávají neocenitelné zkušenosti přímo v terénu. Tyto pracovní cesty jsou klíčové pro zajištění vysokého standardu služeb, které našim klientům poskytujeme, a zároveň představují skvělou příležitost pro profesní rozvoj našich kolegů.

Pro ty, kteří touží po dlouhodobějším pobytu v zahraničí, nabízíme pozice delegátů a rezidentů v našich cílových destinacích. Tato role zahrnuje péči o klienty přímo v místě jejich dovolené, řešení případných problémů a zajištění hladkého průběhu jejich pobytu. Naši delegáti působí v oblíbených letoviskách Egypta, Tuniska, Turecka, Řecka, Španělska a dalších zemí, kde mohou nejen pracovat, ale i žít a plně se ponořit do místní kultury.

Mezinárodní spolupráce je v Bluestyle na denním pořádku. Naši zaměstnanci pravidelně komunikují se zahraničními partnery, ať už jde o hotelové řetězce, místní poskytovatele služeb nebo letecké společnosti. Tato spolupráce vyžaduje nejen jazykové dovednosti, ale i mezikulturní porozumění a diplomatické schopnosti, které si naši kolegové během své kariéry postupně osvojují.

Významnou součástí mezinárodních příležitostí v Bluestyle jsou také vzdělávací programy a školení v zahraničí. Vybraní zaměstnanci mají možnost zúčastnit se mezinárodních veletrhů cestovního ruchu, workshopů a konferencí, kde získávají nové poznatky, sledují aktuální trendy v oboru a navazují cenné kontakty s kolegy z celého světa.

Pro kariérní růst v Bluestyle je charakteristická také možnost rotace mezi různými pobočkami společnosti, včetně těch zahraničních. Tato mobilita umožňuje našim zaměstnancům získat komplexní pohled na fungování firmy, adaptovat se na různá pracovní prostředí a obohatit svůj profesní profil o mezinárodní zkušenosti.

Nedílnou součástí benefitů pro naše zaměstnance jsou zvýhodněné podmínky pro soukromé cestování. Členové týmu Bluestyle mohou využívat speciální zaměstnanecké slevy na zájezdy, což jim umožňuje poznávat naše destinace i z pohledu klienta a lépe tak porozumět potřebám našich zákazníků.

Mezinárodní aspekt práce v Bluestyle přináší také příležitost k osobnímu růstu a rozšíření obzorů. Kontakt s různými kulturami, jazyky a mentalitami obohacuje nejen profesní, ale i osobní život našich zaměstnanců. Mnozí z nich potvrzují, že právě tato dimenze jejich práce je pro ně nejvíce naplňující a motivující.

Pro úspěšnou kariéru v mezinárodním prostředí Bluestyle je klíčová znalost cizích jazyků, především angličtiny, která je nezbytná pro každodenní komunikaci s partnery. Vítána je také znalost dalších jazyků, zejména těch, které se používají v našich cílových destinacích. Společnost podporuje jazykové vzdělávání svých zaměstnanců a nabízí možnost účastnit se jazykových kurzů.

V Bluestyle věříme, že právě mezinárodní rozměr naší práce je tím, co nás odlišuje od mnoha jiných zaměstnavatelů a co činí kariéru v naší společnosti tak atraktivní a obohacující.

Vzdělávací programy a školení pro zaměstnance

V rámci společnosti BlueStyle klademe velký důraz na kontinuální rozvoj našich zaměstnanců, jelikož věříme, že právě oni jsou klíčem k našemu úspěchu na trhu cestovního ruchu. Naše vzdělávací programy jsou navrženy tak, aby reflektovaly aktuální trendy v cestovním ruchu a zároveň podporovaly profesní růst každého člena našeho týmu.

Kariérní příležitosti v BlueStyle	Popis	Požadavky	Výhody
Delegát/ka	Péče o klienty v destinaci, řešení požadavků, organizace výletů	Komunikativnost, znalost cizích jazyků, flexibilita	Práce v zahraničí, ubytování zdarma, sezonní práce
Prodejce zájezdů	Prodej zájezdů na pobočce, komunikace s klienty	Prodejní dovednosti, znalost destinací, práce s PC	Stabilní pracovní doba, zaměstnanecké slevy na zájezdy
Marketingový specialista	Tvorba kampaní, správa sociálních sítí, analýza trhu	Zkušenosti s marketingem, kreativita, analytické myšlení	Kreativní práce, možnost home office, profesní růst
IT podpora	Správa interních systémů, technická podpora zaměstnanců	Technické znalosti, řešení problémů, týmová práce	Moderní pracovní prostředí, odborná školení, firemní benefity

Nově příchozí zaměstnanci procházejí propracovaným adaptačním programem, který jim umožňuje rychle se zorientovat v firemní kultuře a pracovních postupech. Tento program zahrnuje nejen teoretické seznámení s produkty a službami BlueStyle, ale také praktické workshopy, během kterých si mohou vyzkoušet řešení reálných situací pod vedením zkušených mentorů. Adaptační proces obvykle trvá tři měsíce a je zakončen zpětnovazebním rozhovorem s nadřízeným a personálním oddělením.

Pro zaměstnance, kteří jsou již etablovaní v naší společnosti, nabízíme specializovaná školení zaměřená na prohlubování odborných znalostí. Tato školení jsou rozdělena do několika kategorií podle pracovního zaměření - od kurzů pro prodejce zájezdů, přes školení pro průvodce a delegáty, až po specializované programy pro manažery a vedoucí pracovníky. Součástí těchto školení jsou i pravidelné produktové workshopy, kde se zaměstnanci seznamují s novinkami v nabídce destinací a ubytovacích kapacit.

Velkou pozornost věnujeme také rozvoji měkkých dovedností, které jsou nezbytné pro kvalitní komunikaci s klienty i v rámci týmu. Organizujeme kurzy asertivní komunikace, řešení konfliktních situací, time managementu či prezentačních dovedností. Tyto kurzy jsou vedeny externími lektory s bohatými zkušenostmi v daných oblastech, což zaručuje vysokou kvalitu a profesionalitu vzdělávacího procesu.

Pro zaměstnance, kteří aspirují na vyšší pozice, jsme vytvořili talent program, který kombinuje teoretickou přípravu s praktickými zkušenostmi. Účastníci tohoto programu mají možnost rotovat na různých odděleních společnosti, účastnit se strategických porad a podílet se na reálných projektech pod vedením zkušených manažerů. Tento program trvá zpravidla jeden rok a jeho absolventi často nacházejí uplatnění na vedoucích pozicích v rámci společnosti.

Nezapomínáme ani na jazykové vzdělávání, které je v mezinárodním prostředí cestovního ruchu naprosto klíčové. Našim zaměstnancům poskytujeme možnost účastnit se jazykových kurzů zaměřených především na angličtinu, němčinu a ruštinu, ale v nabídce máme i kurzy dalších jazyků podle aktuálních potřeb společnosti. Tyto kurzy probíhají buď přímo v našich prostorách, nebo formou online výuky, což umožňuje flexibilní účast i zaměstnancům pracujícím v zahraničí.

V posledních letech jsme významně rozšířili nabídku e-learningových kurzů, které umožňují zaměstnancům vzdělávat se vlastním tempem a v čase, který jim vyhovuje. Tato forma vzdělávání se osvědčila zejména u sezónních pracovníků a zaměstnanců pracujících v destinacích, kteří tak mají přístup ke stejně kvalitnímu vzdělávání jako jejich kolegové v centrále.

Součástí našeho přístupu ke vzdělávání je také pravidelné hodnocení efektivity všech vzdělávacích aktivit. Sledujeme nejen spokojenost účastníků s jednotlivými kurzy, ale také reálný dopad na jejich pracovní výkon a profesní růst. Na základě těchto hodnocení neustále optimalizujeme a aktualizujeme naše vzdělávací programy, abychom zajistili jejich maximální přínos jak pro zaměstnance, tak pro celou společnost BlueStyle.

Jak se přihlásit na pozici

Jak se přihlásit na pozici ve společnosti Bluestyle je jednoduchý proces, který vám umožní stát se součástí našeho dynamického týmu. Přihlášení probíhá především prostřednictvím našich webových stránek, kde pravidelně aktualizujeme seznam volných pozic. V sekci Kariéra naleznete přehledný výpis všech aktuálně nabízených pracovních příležitostí, a to jak pro práci v České republice, tak i v zahraničních destinacích, kde naše cestovní kancelář působí.

Pro úspěšné přihlášení je potřeba nejprve vybrat pozici, která vás zaujala a odpovídá vašim schopnostem a zkušenostem. U každé pozice jsou uvedeny základní požadavky, náplň práce a benefity, které můžete očekávat. Po kliknutí na vybranou pozici se vám zobrazí detailní informace a formulář pro odeslání žádosti. Tento formulář je nutné vyplnit kompletně a přiložit k němu aktuální životopis. V některých případech je vhodné připojit také motivační dopis, který může výrazně zvýšit vaše šance na pozvání k pohovoru.

Společnost Bluestyle klade důraz na osobní přístup, proto je možné se na volné pozice přihlásit i osobně v sídle společnosti. Pokud preferujete osobní kontakt, doporučujeme nejprve zavolat na personální oddělení a domluvit si schůzku. Během této schůzky budete mít možnost představit se, předat svůj životopis a případně absolvovat i krátký předběžný pohovor.

Po odeslání přihlášky následuje proces výběrového řízení, který se může lišit v závislosti na typu pozice. Standardně zahrnuje několik kol. První kolo obvykle představuje screening životopisů a výběr vhodných kandidátů. Vybraní uchazeči jsou následně pozváni na osobní pohovor, který může být doplněn o různé testy dovedností nebo znalostí. U některých pozic, zejména těch, které vyžadují znalost cizích jazyků, může být součástí pohovoru i jazykový test.

V případě pozic v zahraničí, jako jsou například delegáti nebo průvodci, je výběrové řízení obvykle náročnější a může zahrnovat i assessment centrum, kde kandidáti prokazují své schopnosti v modelových situacích. Pro tyto pozice je klíčová nejen znalost jazyka, ale také komunikační dovednosti, odolnost vůči stresu a schopnost řešit neočekávané situace.

Důležitým aspektem přihlášky je také načasování. Bluestyle obvykle nabírá zaměstnance pro letní sezónu již od začátku roku, proto je vhodné sledovat nabídku pracovních míst pravidelně a přihlásit se s dostatečným předstihem. Pro zimní sezónu probíhá nábor většinou od konce léta.

Po absolvování všech kol výběrového řízení jsou úspěšní kandidáti kontaktováni s nabídkou práce. V případě přijetí následuje podpis pracovní smlouvy a zaškolení, které je specifické pro každou pozici. Noví zaměstnanci dostávají komplexní informace o společnosti, její filozofii a hodnotách, a také detailní instrukce týkající se jejich pracovní náplně.

Společnost Bluestyle si váží každého zájemce o práci a snaží se proces přihlašování co nejvíce zjednodušit. Pokud máte jakékoliv dotazy týkající se kariérních příležitostí nebo procesu přihlášení, neváhejte kontaktovat personální oddělení, které vám rádo poskytne všechny potřebné informace. Věříme, že každý nový člen týmu přináší jedinečné nápady a energii, které pomáhají naší společnosti růst a poskytovat klientům nezapomenutelné zážitky z dovolené.